Coordinación pedagógica en la Dirección Escolar
Publicado por María Barceló el 4 Abril, 2008 - 15:09
Ayer participé en otra sesión de mi curso para director@s noveles o “novatos” como yo lo llamo. Cómo siempre conducía hacia Huelva con mal ánimo, pocas ganas, pensando en todo lo que dejaba sin hacer en el cole y que tendría que retomar al día siguiente…..
El tema era la “Coordinación pedagógica”, a cargo de Maria Luisa Fernández Serrat, profesora titular de la Universidad de Huelva, del área de conocimiento de “Didáctica y Organización Escolar”.
Marisa nos habló de la nueva función como coordinador/a pedagógico de los director@s de los centros. Comenzó con un proverbio chino:
“A menos que cambiemos de rumbo, terminaremos en el lugar al que nos dirijimos”
Para posteriormente desarrollar el siguiente esquema:
1.- ¿Por qué coordinación pedagógica?
2.- ¿Qué es?
3.- Cómo empezar. Proceso
4.- Ventajas
5.- Obstáculos
6.- La dirección pedagógica
7.- Cómo llevarla a cabo…
1.- ¿Por qué coordinación pedagógica?
Hay una situación de fracaso escolar debido a (y no necesariamente en este orden) :alumnado, familias, escuela, administracion y sociedad.
Además: hemos suspendido PISA, obtenemos resultados mediocres en las pruebas de evaluación para el diagnóstico y hay un 30% de fracaso escolar en Secundaria.
A los nuevos tiempos hay que darle nuevas soluciones: dirección pedagógica y liderazgo educativo.
2.- ¿Qué es la coordinación pedagógica?
- Consensuar en equipo docente unos objetivos a conseguir
- Negociar de qué manera se van a conseguir
- Criterios para evaluar el grado de consecución
- Repensar el currículum
- Compartir experiencias
- Diseñar un plan de trabajo
- Conseguir un proyecto
- Ejecutarlo
- Evaluarlo.
- Profesorado: Encuentra sentido a lo que hace y se encuentra protegido por los acuerdos
- Alumnado: No sufrirá discrepancias en el currículum y entenderá las posturas del profesorado.
- Familias: Estarán informadas, tendrán un papel en la educación escolar y compartirán acuerdos.
- Rutina
- Catastrofismo
- Individualismo docente
- Falta de formación
- Inestabilidad de las plantillas
- Condiciones laborales
- Dimensión estructural: Equipos docentes, proyecto educativo, recursos, dimensión espacio-temporal.
- Dimensión social: Clima, motivación, respuestas.
- Propiciar la participación de todos
- Planificar la formación del profesorado
- Delegar funciones
- Organizar los tránsitos de etapas.
- Designar a los coordinador@s de ciclos.
- Organizar los ámbitos en secundaria.
- Dar protagonismo al proyecto de dirección.
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